كيف تجد عملاً مناسباً إذا كانت مؤهلاتك تتجاوز المطلوب؟‎

إحدى أبرز الأسباب التي تؤدي إلى رفض المرشحين من قِبَل أصحاب العمل هي امتلاكهم قدرات تتجاوز المعايير المطلوبة. وبالرغم من الاعتقاد الشائع بأنه كلما زادت خبرة الشخص زادت فرصه بالحصول على فرصة عمل أفضل، إلا أنه في الحقيقة قد يكون امتلاك خبرة طويلة من الأمور السلبية التي تؤدي في نهاية المطاف إلى عدم حصول المرشح على أي فرصة عمل؛ حيث هناك عدة أمور تجعل أصحاب العمل يشعرون بالتردد في توظيف شخص يمتلك خبرات ومهارات تتجاوز الحد المطلوب للوظيفة الشاغرة.

ولا يجد اصحاب العمل أي صعوبة في تمييز أصحاب المؤهلات التي تتجاوز المطلوب، فبمجرد تلّقيهم لطلبات الوظائف من مرشحين يمتلكون لائحة طويلة من المهارات والخبرات يبدأ أصحاب العمل بطرح تساؤلات عدة، أبرزها "لماذا يرغب هذا المرشح في شغل هذا المنصب؟" أو "هل سيتناسب العرض الوظيفي الذي سنقدمه مع طموحات وتوقعات هذا المرشح؟" وغيرها من التساؤلات.

وتكمن المشكلة هنا في أن أصحاب العمل يعتقدون بأن الشخص ذو المؤهلات الكبيرة قد يرغب في شغل المناصب المتوسطة والمبتدئة كعمل مؤقت إلى أن يحصل على وظيفة أفضل من الناحية المادية وذات مستوى مهني أعلى. ومن الأمور الأُخرى التي يعتقدها أصحاب العمل في هذه الحالة هي أن المرشح سيطلب راتباً عالياً جداً، وهو الأمر الذي قد لا يتناسب مع الميزانية المخصصة للوظيفة الشاغرة المُعلن عنها.

ولكن في جميع الأحوال، لا يجب عليك القلق أبداً، فسواء كنت متدرباً أم مديراً إدارياً ذو مستوى عالٍ فإن امتلاك خبرة طويلة ومؤهلات عالية هو ميّزة وليس نقطة سلبية. والسر في النجاح في الحصول على وظيفة هو التحدث مع صاحب العمل بالطريقة الصحيحة، وإخباره أنك لا تسعى إلى شغل وظيفة مؤقتة أقل من مستواك المهني ولا تناسب طموحك المهنية لحين العثور على وظيفة أفضل.

إليك أبرز النصائح التي يمكنك اتباعها للحصول على وظيفة في حال كنت ذو مؤهلات تتجاوز المطلوب:

1. تحلَّ بالتواضع

تذّكر أن التواضع تاج المروءة. وعندما يصفك أحدهم بأنك تتجاوز المؤهلات المطلوبة فذلك إطراء، وفي هذه الحالة عليك التحلّي بالتواضع قدر الإمكان ومقاومة استعراض شهاداتك ومؤهلاتك بطريقة مغرورة. وربما تكون المؤهلات الإضافية التي تعتقد أنها تجعلك تتجاوز الحد المطلوب من المعايير للمنصب غير مطلوبة للمنصب ولا تُهم مدير التوظيف، ففي نهاية المطاف كل ما تريده الشركات هو توظيف شخص يستطيع أداء مهام الوظيفة. وفي حال أشار مدير التوظيف إلى أن مؤهلاتك تتجاوز المطلوب، كل ما عليك فعله هو إظهار ردة فعل متواضعة تجاه ذلك، واعترف بأنك قد تمتلك خبرة أكثر من تلك التي يتطلبها المنصب، واذكر مدى اهتمامك بالوظيفة والشركة. كما عليك الإشارة إلى أنك تسعى إلى استثمار مهاراتك وخبراتك في الوظيفة.

ومن المهم أيضاً أن تركّز على مدى اهتمامك بتحقيق مصلحة الشركة، وعليك ذكر الأمور التي تستطيع المساهمة بها لإضافة قيمة إلى الشركة، ولكن احرص على عدم إعطاء انطباع بأنك تعتبر الشركة أو المنصب أقل من مستواك أو أنك مغرور جداً. ابحث عن الشركة قبل موعد المقابلة الشخصية، وأظهر فهمك للمشكلة التي تواجهها، وقدّم حلولاً مناسبة يمكن للشركة أن تتبعها. عند التقدم إلى وظائف ذات مستوى مهني أقل من مستواك عليك مضاهاة مهارات وخبرات الموظف ذو الخبرة المتوسطة من خلال تقديم نظرة أوسع وأشمل نابعة من مهني ذو خبرة طويلة في السوق.

2. عدّل سيرتك الذاتية

قد يعتبر أصحاب العمل أن أي مهني ذو خبرة كبيرة قد يرفض توّلي مهام أقل من مستواه المهني، والتي بالعادة يقوم بتوكيلها لموظفين من مستوى مهني أقل منه. فإذا كنت مهني ذو مستوى إداري، قد ترغب في إدراج بعض المهام في سيرتك الذاتية التي لا تؤديها في العادة. فمن خلال ذلك، ستعطي صورة لصاحب العمل المحتمل بأنك لا ترفض أداء أي مهام تراها أقل من مستواك المهني. وبالطبع من المهم أن تكون صريحاً مع نفسك هنا والتفكير جيداً في المهام التي تود أن تؤديها كجزء من هذه الوظيفة، أو تلك التي لا ترغب في أدائها. ففي حال كانت هناك بعض المهام التي لا تستطيع أو لا ترغب في أدائها، ربما عليك التقدّم إلى وظيفة تتناسب مع مستواك المهني بشكل أفضل والتي تشمل مسؤوليات تلائمك.

3. تمتّع بالمرونة

تُعد هذه النقطة من أهم الأمور التي عليك التمتع بها في حال واجهت موقفاً كنت تمتلك فيه مؤهلات أكثر من المطلوب، وتشمل هذه النقطة تقديم بعض التنازلات. قد لا تكون الميّزات التي تشملها الوظيفة عادلة أو كافية، ولكن تذكر أنك تتنافس مع موظفين أقل من مستواك المهني، وقد يقبلون براتب أقل، لذا عليك إبقاء خياراتك مفتوحة فيما يتعلّق بالراتب، فهذه النقطة تحديداً قد تجعل صاحب العمل يستبعد طلبك الوظيفي في حال شعر أنك لن تتنازل أو تقبل بالتفاوض عليها. ولمساعدتك على معرفة الراتب الأفضل والأكثر ملائمة، يمكنك استخدام أداة الرواتب من بيت.كوم لأخذ فكرة عن مستويات الرواتب حسب الدور الوظيفي، والمكان، والمستوى المهني الخاص بك.

4. استخدم رسالتك التعريفية بذكاء

لتتمكن من الحصول على الوظيفة، عليك اقناع صاحب العمل بأنك ترغب في شغل المنصب المعروض لفترة طويلة، وأنه ليس مجرد وظيفة مؤقتة ستشغلها فترة من الوقت إلى أن تحصل على الوظيفة التي ترغب بها. لذا، عليك التأكيد على رغبتك في شغل المنصب، وليس استخدامه فقط كحل مؤقت للبطالة في حال كنت لا تمتلك وظيفة. احرص على استخدام الرسالة التعريفية الخاصة بك بذكاء لإعطاء مقدمة حول الأسباب التي تجعلك ترغب في شغل الوظيفة، واذكر طرقاً واضحة يمكن لهذه الوظيفة مساعدتك على اكتساب الخبرة وتطوير مسيرتك المهنية.

5. ثِق بمؤهلاتك

إذا وجدت نفسك في مقابلة شخصية وتم وصفك بأنك تتجاوز الحد المطلوب من المؤهلات عليك تقديم إجابة تذكُر الأمور التي يمكنك تقديمها للشركة لإضافة قيمة، حتى لو لم يطرح مدير التوظيف عليك هذا السؤال. فكّر في الأمر بهذه الطريقة: بدلاً من التفكير في أن مؤهلاتك تتجاوز المعايير المطلوبة، عليك التفكير في أنك مهني ذو خبرة واسعة تمتلك رؤية شاملة وبُعد نظر أكثر من الموظفين ذوي المستويات المبتدئة والمتوسطة. ثق في قدرتك على التعامل مع جميع الأسئلة التي يمكن أن تُطرَح في المقابلة الشخصية، وأن مؤهلاتك ستمكنك من إنجاز جميع مهام ومسؤوليات الوظيفة في وقت أقل من غيرك.